Detailed Notes on preguntas coaching
Detailed Notes on preguntas coaching
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Hola Cesar. Creo que a muchos coaches que estamos iniciándonos en este maravilloso mundo de el coaching y que nos atascamos con las preguntas nos vendra de perlas tu website. Enhorabuena. Creo que es una gran ayuda la manera en que las has planteado, dependiendo de las situaciones.
Una conversación productiva es como un baile en pareja…vamos adecuando nuestros pasos en función de lo que haga la otra persona ( nada que ver por ejemplo con debates televisivos…donde no se reacciona ante lo que el otro dice….solo se esta pendiente de soltar brillantemente nuestro argumentario).
Encontrará más información sobre el entrenamiento narrativo en el libro de David Drakes. Coaching narrativo: la guía definitiva para dar vida a nuevas historias
Cualquier pregunta que haces que empieza con “por qué…” puedes convertirla en poderosa sólo si la enfocas en identificar aquello que es absolutamente relevante para resolver el dilema presente; todo lo demás, es cuento.
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Se trata de juicios que se han hecho durante mucho tiempo aunque no tienen un fundamento sostenible.
Con el metamodelo del lenguaje se quiere conseguir un ambiente más sano y comprensible, con el que se pueda hablar de cualquier more info tema sin malas reacciones, sin limitaciones mentales, agrandando los mapas mentales de cada uno.
Debido a que los clientes acuden a la sesión de entrenamiento con una pregunta (consciente o subconsciente), un entrenador los ayuda a experimentar con nuevas historias que desean crear.
El primer libro que leí sobre coaching fue «El jardinero en la empresa» y desde entonces te sigo.
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Como probablemente haya notado, hay un tema related en estas y otras preguntas de coaching en otros dominios. Un gran entrenamiento consiste en capacitar a su cliente para que encuentre las respuestas por sí mismo, ya sea que eso signifique analizar sus habilidades profesionales o toda su vida de una manera diferente.
Las preguntas poderosas en el coaching también son muy prácticas para identificar los obstáculos que nos impiden alcanzar nuestros objetivos. Una vez identificados los obstáculos tendremos información clara de la estrategia a seguir para conseguir lo que nos proponemos.
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